学习乐东心得体会【合集】
发布时间：2015-11-14 编辑：教育范文小组 来源：网络&投稿
篇一
学习乐东样本，就要学习乐东干部以身作则、带头示范的担当精神。乐东经验学习心得体会乐东经验学习心得体会。乐东实践告诉我们，打铁还需自身硬，作为关键少数的领导干部，要做到以上率下，就要充分发挥榜样的力量，尤其是领导干部的榜样力量。
“你说像焦裕禄同志，骑着自行车，带着病体，走村入户这种精神，确实我看电影还没那么感动，我到了兰考县我真的感动了。他亲手栽的梧桐树，现在有一个70多岁的一个农民，天天就做卫生，他说我一定要把这棵树要保护好，那些村民都是自发的来作这些工作，你说这是一种什么样的精神感动了老百姓。”
学习乐东样本，就要学习乐东干部心系群众、服务群众的公仆情怀。三年前的乐东就像个战场，干部和群众是水火关系。今天，乐东各级党员干部放下架子、扑下身子，融入群众，用真心真情和真利益消除对立，感化、感动了群众，这种巨大的转变充分说明了我们党只有与时俱进，不断创造、不断丰富人民群众所需要的物质利益和精神需求，才能永得人心，永远立于不败之地。
学习乐东样本，就要学习乐东干部真抓实干、动真碰硬的务实作风。面对当前紧迫的发展形势，我们要以乐东为榜样，用从严从实的作风广开思路想对策。要进一步增强抓发展、抓经济的紧迫感，坚决整治干部队伍中存在的“不干事、不担事”问题和一些工作不到位、不扎实等情形。在重点抓好全面深化改革、“多规合一”、“十三五”规划等工作的同时，着力扩投资、促消费，推动项目建设，促进农民增收，推动保亭县经济社会全面发展。
学习乐东样本，就要学习乐东以实绩论英雄的奖惩机制。我们一方面要在农村基层党组织中深入开展“三信三爱”活动，增强基层堡垒的战斗力;另一方面，要强化对干部的日常监督，从严抓班子带队伍，整风肃纪，治庸治懒，并紧紧围绕保亭发展大局，按照从严治党管党、从严治吏的要求，树立起以德行、实绩选用干部的选人用人导向，为保亭经济社会发展提供坚强的组织保障。
当前保亭面临的紧迫形势迫切需要我们用从严从实的作风来攻坚克难。希望大家认真学好乐东这个身边的典型，按照“三严三实”的要求，以钉钉子、马上就办的真抓实干，切实扛起保亭科学发展、绿色崛起的责任担当，为建设“雨林温泉谧境、国际养生家园”贡献力量。
篇二
“这几年，乐东破解了许多改革难题，创造了很多发展奇迹，值得我们学习和借鉴!”今天上午在乐东黎族自治县召开的全省践行“三严三实”真抓实干促发展现场会上，与会人员听取了乐东改革发展经验，争相举手为乐东“样本”发言点赞。
作为土生土长的乐东黎族人，也是曾经在乐东任职的干部，东方市委书记吉明江在目睹乐东喜人变化后难掩激动：“是坚强有力的党员干部队伍创造了乐东奇迹，也写下了乐东业绩。”他认为，乐东在各项改革发展工作遇到的难题之所以能够迎刃而解，得益于党员干部率先垂范、身先士卒，令人民群众看到了榜样、得到了动力、增添了信心，“乐东的巨变体现了乐东县委的坚强领导，也凸显了乐东干群关系的水乳交融。在今后的工作中，东方将向乐东充分学习，学习乐东党员干部忠诚担当的政治品格，人民群众团结协作的奋斗精神。”
“这次现场会开得很及时、很有成效，给我们提供了很好的学习交流机会。”澄迈县委书记杨思涛在会上说，在现场会召开以前，上个月他就已经带领澄迈县的80余名党员干部到乐东学习交流，这两次学习令他很受教育、很受启迪。他认为，这些年，乐东高度重视民生改善和群众利益，打破了从前做工作“先易后难”的常规，从环境卫生整治和殡葬改革这两件最棘手的工作抓起，继而带动全县其他工作平稳开展，很有借鉴意义，“我们将把乐东的先进经验带回澄迈，推动澄迈经济社会又好又快发展，保质保量完成今年各项目标任务。”
省社科联党组书记、主席赵康太则认为，“乐东的实践告诉我们，要深化改革、促进发展，必须真抓实干、啃硬骨头并且能够持之以恒。”他提到，海南争创中国特色社会主义实践范例，我省各个市县、各行各业都有过许多探索，到了乐东，人们更能真切地体会到。他表示，接下来，省社科联将组织我省社科专家学者，认真全面地总结乐东改革发展的经验和成效，把它们上升到国际旅游岛建设的理论和实践中来，发挥出更大的辐射作用。
“我认为，乐东行政村的农信义工服务社值得推广，是县委县政府的一个创新举措。”省农村信用社联合社党委书记、理事长吴伟雄立足岗位向与会人员介绍，当前，我省农民小额信贷获得率为53%，而省农信社的发展计划是在几年内把农民小额信贷获得率提升到70%，为了达成这个目标，乐东设立农信义工服务社的做法值得推广。
篇三
在乐东跟干部群众广泛接触，对乐东县委、乐东干部最突出的感受是两个字：“严”和“实”。
先说“严”。我深切地感受到，乐东县委奖优罚劣、令行禁止、铁规生威。如今在乐东，只要干得好，就能得到提拔重用，“英雄不问出处”;干得不好，戴上去的帽子也能摘掉，没有亲疏远近。这说明，只有真用，才会管用，徙木立信，清风自来。干群关系中，干部居于矛盾的主要方面。只有干部作风这个主要矛盾变，干群关系才有可能变。
再说“实”。我深切地感受到，乐东从上到下想问题、做工作，都实字当头、实字筑基、一实到底。乐东三年来啃下的那些“硬骨头”任务，每一个都是靠“磨破嘴皮、踏破鞋底”实实在在干出来的。
在乐东这个“麻雀”身上，既能看到从严治吏的“严”，也能发现实干兴业的“实”，她的很多经验可复制、可借鉴。
篇四
清人彭端淑在《为学》一文中指出，“天下事有难易乎?为之，则难者亦易矣;不为，则易者亦难矣。”为学如此，为政亦如此。
往大处讲，我们办好中国的事情，在一个十三亿人口的大国基本建成小康社会，靠的是党带领人民克难奋进。往小处讲，一个地方改变面貌、走出困境，也要靠当地干部和基层党组织带领群众艰苦奋斗。这样的例子并不少见，从贵州瓮安的“乱而后治”，到云南的“孟连经验”，再到最近媒体集中报道的“乐东之变”，都生动诠释了如何破解“为政之难”。
从最近的“乐东之变”说起，关于乐东的为政之难，媒体的表述主要集中为“地方财政吃紧”、“民生欠账严重”、“基层党组织涣散”、“干群关系紧张”等。这些问题在一些地方特别是欠发达地区比较典型，属于共性的问题。然而与一些地方不同的是，乐东县委没有借口历史原因、强调客观因素，而是以抓党建为突破口，变作风、变干部、变民心，最终实现了“乐东之变”。这一变迁的过程可以为一些地方破解“为政之难”，提供标杆和借鉴。
端正“为官有为”的基本态度。唯物辩证法的原理告诉我们，事物发展变化起决定性作用的是内因。“乐东之变”的内因，既在于当地干部群众都有改变现状的内在需要，更在于以县委书记林北川为班长的领导班子“为官有为”。习近平总书记强调，“扶贫先扶志”。从整体上改变一个地方的面貌，也要有这样一种志气。面对一团乱麻、一片乱象、一堆积弊，不能怨天尤人而要直面现实，不能知难而退而要迎难而上。必须要有一种责任意识和担当精神，深入基层、深入一线，解开心结、理出头绪。只有这样，才能迅速打开工作局面。
把握“唯在得人”的基本要求。“为政之要，唯在得人”。从乐东的实践来看，建立重点工作“四级联动”的工作队模式，干部沉到群众中间听意见、做工作，领导带头上街打扫卫生，直接依靠干部的作用发挥;大幅压缩机关单位行政经费、加大民生建设投入、在政府征收过程中还利于民，也要靠干部的支持和落实。实际上，一些地方不是没有好的班子，也不是没有好的思路和举措，关键是缺乏一支有战斗力和执行力的队伍。为了建好这支队伍，既要有严格的监督考核机制，也要树立重基层、重实干的鲜明用人导向，让干部不干有压力、干好有动力。
夯实“为政在人”的基本队伍。基层组织是党的一切工作和战斗力的基础，基础不牢地动山摇。与过去的乐东一样，一些地方基层党组织软弱涣散，干部甚至进不了村，各种工作难以推动。必须针对这一问题，抓村级带头人队伍建设，增强村级班子的战斗力;抓基层服务型党组织建设，为群众解难事、办实事，增强村级组织的凝聚力。乐东的实践证明，抓基层党建为地方发展营造了良好的社会氛围，提供了和谐的外部环境。要更加清醒地认识到抓好党建是最大的政绩，更加自觉地抓基层、打基础，为地方长远发展提供政治保障和政治引领。
总之，既要看到“乐东之变”在全面从严治党大背景下的必然性，更要深入分析其变迁的具体路径，认真借鉴其提供的可靠经验，推动更多地方走出“为政之难”，实现善政善治。
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